Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views :
Для корректной работы сайта, пожалуйста отключите блокировщик рекламы.

Пожалуйста отключите для нашего сайта блокировщик рекламы!

Как правильно искать сотрудников для своей компании?

«Кадры решают все!». Это утверждение И. Сталина вполне разумно и в наши дни. От персонала зависит в целом успех всего бизнеса. Ведь как один сотрудник может делать все возможное для повышения продаж и грамотного ведения документооборота, так и другой – совершать ошибку за ошибкой, подводя компанию под штрафные санкции и вечные недостачи. А все это положительно или отрицательно сказывается на прибыли.

Поэтому, если вы осуществляете поиск сотрудников, серьезно отнеситесь к данному процессу. От нового работника, возможно, зависит судьба всей компании!

В крупных организациях подбором персонала занимаются специальные отделы – HR. Термин происходит от английского «Human Resource», что в переводе означает «человеческие ресурсы». На мелких фирмах, как правило, руководители сами ищут сотрудников. И здесь важно найти не только профессионалов своего дела, но и людей, умеющих работать в команде.

Как найти работников
Хорошо бы найти специалиста, который умеет все

Как искать сотрудников? Основные способы

В современном бизнесе распространены следующие варианты поиска персонала:

  • Объявления в СМИ. Такой метод пользуется наибольшей популярностью. Суть его сводится к рекламе в газетах, интернет-сайтах, телевидении. Увидев ваше объявление, потенциальный кандидат звонит или отправляет свое резюме. И вы уже принимаете решение, приглашать его на собеседование или нет. Важно составить текст объявления так, чтобы соискатели сразу понимали, подходят они на эту должность или нет. Это сэкономит время и вам, и им.
  • Рекомендации. Немало компаний до сих пор ищут кандидатов среди знакомых, друзей и родственников. На самом деле, такой метод подходит по большей части мелким предприятиям. Крупные же фирмы предпочитают задействовать для поиска собственный HR-отдел, где люди получают за такую работу зарплату. В таком методе есть существенный риск – устроить на работу неквалифицированного человека и в результате испортить с ним отношения, если это ваш знакомый.
  • Учебные заведения. Есть немало крупных корпораций, которые подают заявки в ВУЗы, где им предоставляют хороших выпускников для работы. Конечно, это профессионал без опыта, но хорошая теоретическая база, отличные личностные качества имеют не меньшее значение. К тому же при отсутствии опыта зарплата может быть гораздо ниже, а усердия и рвения у молодежи куда больше, чем у кандидатов в возрасте 40+ лет.
  • Прямые звонки от соискателей. Если компания достаточно крупная, то люди сами нередко звонят и предлагают свою кандидатуру. Поэтому целесообразно отвести на сайте одну страницу под существующие вакансии с заполнением анкеты для потенциальных кандидатов.
  • Кадровые агентства. Такая услуга в последнее время получила большое развитие. Рекрутинговые агентства обладают внушительными базами данных потенциальных кандидатов на любую позицию. Обратившись к ним, вы с большой долей вероятности найдете себе хорошего сотрудника, но за такую услугу придется заплатить.
  • Биржи труда. Чаще всего, вакансии здесь размещают государственные компании. Такой метод нельзя назвать достаточно эффективным, так как заявки сюда подают немногие соискатели. Хорошо искать на биржах людей рабочих специальностей (маляры-штукатуры, водители, строители, швеи). Как правило, они отдают предпочтение именно такому варианту поиска работы.

Поиск персонала
Хорошее чувство юмора работника — дополнительный бонус

Поиск работников: 5 главных этапов

Итак, вы твердо решили найти для своей компании опытного и работящего сотрудника. Поиск включает следующие этапы:

  1. Предварительный звонок

Вы увидели на сайте или в газете подходящее резюме, и решили позвонить кандидату, чтобы провести с ним краткую беседу. Главная цель разговора – уточнить, подходит ли соискатель на эту должность, выяснить уровень его подготовки и умение взаимодействовать по телефону, грамотно выражая свои мысли.

  1. Интервью

Но одного звонка недостаточно. Только после личной встречи можно составить более менее объективное мнение о кандидате.

На интервью очень важно выяснить все профессиональные стороны человека, а также определить его личностные качества. Это должен быть не только хороший специалист, но и просто достойная личность. Если у него огромный опыт и он знает все, что вам требуется, но при этом такой сотрудник является хамом и выскочкой, вряд ли это достойная партия для вашей компании. Сработаться с ним очень сложно, высокие показатели затмит его неумение общаться с коллегами. В результате ежедневная работа рука об руку с таким «профи» превратится для остальных в пытку.

Еще одна ошибка – принимать на работу человека, который понравился просто как личность или интересен внешне. Какими бы сильными не были личные симпатии, в первую очередь смотрите на его профессиональные навыки.

Интервью может проводиться в разных форматах:

  • Соискатель рассказывает о себе, вы внимательного его слушаете, он задает вопросы по своей должности, в конце вы принимаете решение или просите немного времени.
  • Вы просите кандидата представить определенную ситуацию, в которой он должен принять нужное решение.
  • Вы создаете стрессовую ситуацию и смотрите на реакцию потенциального сотрудника, на его умение выйти из положения.

Поиск сотрудников
Помните, что для кандидата интервью — это большой стресс

  1. Тестирование

Во время интервью, до или после него, ряд специальностей дополнительно потребует провести тестирование. Результаты тестов более точно сформируют уровень кандидата, его личные качества и умение находить выход из тех или иных ситуаций.

  1. Проверка рекомендаций

Иногда компания может побеседовать с бывшим руководством или коллегами кандидата. Если у человека плохое профессиональное прошлое, увы, это непременно всплывет с предыдущих мест работы, особенно, если негативный опыт повторялся неоднократно.

  1. Решение

После интервью с несколькими кандидатами выбирается тот, кто обладает лучшими профессиональными качествами и способен вписаться в коллектив вашей компании. Решение о зачислении соискателя в штат можно сообщить устно или письменно. Важно заранее проинформировать будущего сотрудника обо всех его обязанностях, размере заработной платы, социальных гарантиях и других нюансах.

Последний этап – подписание трудового договора, заполнение заявления, анкеты, сбор необходимых документов.

Ответственные, грамотные и работящие сотрудники – одна из сильнейших сторон любой компании. Поэтому важно уделить особое внимание созданию такого коллектива. Иногда вполне достаточно обратиться за помощью в аутсорсинговые компании, которые будут выполнять обязанности штатной единицы удаленно.

Статья по теме: Как мотивировать сотрудников?

https://youtu.be/TLsWqFQ8zqA

 

А вам приходилось нанимать на работу сотрудников? Какими методами по поиску кадров вы руководствовались? Мы ждем ваши комментарии!

Подпишитесь на нашу рассылку, и вы всегда будете в курсе новых статей о малом бизнесе и всем, что с ним связано.

 

This div height required for enabling the sticky sidebar